撬开你的脑洞

撬开你的脑洞

——思维的翅膀是天生的，但科学的训练可以让你飞得更高更远

创新，如今是中国最震耳欲聋的词。不仅学校要教育创新、企业要管理创新、政府要体制创新，连社会也要转变成创新型社会、国家要打造成创新型国家。创新，已经上升到关系民族发展进步的高度。为什么创新逐渐变的如此重要？恰恰是因为我们的国家以往在创新方面做的非常不够，我们的社会还存在着诸多不利于创新的环境和因素。因为我们成长的环境还是以学习知识为主，忽视了创新意识的培养，所以直至今日大部分人还是认为创新是少数尖端人才的事，大部分人只要安分做事即可，是不需要创新的。

真的是这样吗？

其实不是！创新对每个人都很重要，创新能使你的工作变的更有效率也更有趣，创新还能使你的生活变的更加美好。比如被誉为“抓斗大王”的包启帆，就是一个用创新改变自己人生轨迹推动社会发展的鲜明的例子。在1981年的一天，他亲眼目睹了3名工人兄弟死于木材装卸。工人兄弟间的情感使包起帆深受震动，他决心靠自己的科学文化知识把工人兄弟的生命从虎口中夺回来。其实那时候，包起帆对抓斗一窍不通，面对重重困难，他日夜待在码头上做实验，不上工的时候就去图书馆、情报所查阅资料。在同志们的支持下，包起帆经过将近三年的艰难攻关，终于在码头上形成了一套完整的木材抓斗装卸工艺系统。从此以后再也不需要工人下船舱捆扎木材了，也再没发生过一起因木材装卸造成的重大伤亡事故，同时装卸效率提高了2.67倍。木材抓斗初战告捷后，他又把目光瞄准了“铁老虎”。。。。。。就这样，包启帆从一名码头装卸工成长为一名教授级高级工程师，在20多年间，开发了抓斗系列技术共140多种，多次在日内瓦、布鲁塞尔等国际发明展览会上获得金奖和银奖，"防漏散货抓斗"等9项成果获国家专利，被誉为"抓斗大王"，并被英、美两国国际传记中心分别列入《国际知识分子名人录》及21世纪金质成就奖。这样的例子比比皆是。

创新可以是科学家在实验室的工作，更应该是千百万劳动者参与的实践，创新不分岗位！中晶环境的企业文化里，有“激情创新”这一项，对这项企业文化最直接的激励就是绩效加分和奖金鼓励。不管你是科研骨干，还是一线运维员工，只要你敢想、敢拼、敢实践，中晶平台就会给你广阔的发展空间，你会凭借自己的“创新”智慧获得更多的晋升和加薪机会。面对如此丰厚的奖励，有人欣喜若狂，也有人愁眉不展，欣喜于自己的创新能力，愁苦于自己没有这方面的天赋。其实这是一个思维误区，因为创新能力是可以通过后天的培养训练出来的，只要你掌握了创新思维原理和创新思维的方法，同时建立起创新的自觉于高度的自信，你也会成为一个有创造力的人！即使做不到发明创造，掌握创新思维里的发散思维、多向思维、立体思维等方法，也会让我们学会用不同的角度看问题，避免消极和片面，可以为我们带来“心态创新”。当你和别人看到同样的东西却能想出不同的事情的时候，你就已经拥有了创新能力。

当然，要想劈波斩浪，冲破各种思维定势和心智枷锁，是一件很不容易的事，除了需要学习培养创新能力的理论知识，还要扩充自己的专业性知识量，因为没有一定的知识量，要想做出有实际价值的创新是不大可能的，就像有着各种天马行空想法的儿童，没有相应的知识与技能的支撑，恐怕也很难变成有实际意义的创新成果。也就是创造力还不能跟创新成果划上等号，要做出创新成果，没有知识量是万万不能的。好在，我们生活在一个互联网发达的时代，只要你想学，动动手指，敲敲键盘和手机就能搜到汗牛充栋的文章和著作，虽然众说纷纭，但我们可以通过自身的经验、经历及实际情况来判断哪些理论方法是最符合自身情况的。

“创新能力”对笔者而言也是短板，但是觉得自己尚可以再“抢救”一下，所以正好最近在阅读此方面的书籍，略有些心得，于是跟大家一起分享。最后再分享一点，那就是创新需要养成一种习惯，这种习惯需要环境的熏陶。现在中晶环境的创新氛围十足，我们可以看到每个月的创新数保持递增，如果跟不上创新的步伐，那总有一天会被OUT。而要把创新养成一种习惯，首先从心理上讲，我们应该是向往的，而不是被动式的接收创新。那么创新的动力是什么呢？我以为是来自于一个人内心的激情。

真正有创造力的人不一定多聪颖、智商多高，但他一定是内心炽热、充满激情的人！正是由于这种激情无法遏止、无处安放，所以才会不断的创造，通过创造来释放内心的能量！所以中晶环境提倡“激情创新”，如果你想成为一个创造者，而不仅仅是制造者，就请燃起你的激情，撬开你的脑洞，用科学的训练让自己飞的更高更远！