据《新京报》报道，近期，上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司——大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。部分职工及其子女集体表示反对。
该消息传出后，大庆的近千名待业青年、应届毕业生以及他们的家长组成了广场上这支反对队伍。在他们看来，“到油田公司工作就像回家那样理所当然。”“油田能不管自家的孩子吗？”
据新华网转载《中国新闻周刊》报道，往年，只要油田职工子女大学毕业，基本就可以进油田公司工作；而今年，二本非油田主干专业毕业生、三本毕业生不能直接包分配，而是委托大庆技师学院对这部分毕业生进行为期一年的自费培训后，择优录用，同时对英语四六级成绩也提出要求。
油田抗议职工的说法是：“那些上三本的孩子很多都是学习不怎么好的，很多家长花几万块钱给孩子培训上大学，目的就是以后有个稳定工作，结果这边不招工了。……中国人口这么多，推向市场根本找不到工作，这是现实问题。……大庆石油属于央企，我们只能去北京和中石油总公司和国资委讨说法。”
据人民网报道，大庆油田一位工作人员说，这些聚集上访的人，基本都是油田需求专业的二本非油田主干专业毕业生和三本毕业生的家长。
按照往年的招聘政策，为操作岗位招进来的毕业生，因为专业不对口或者理论知识、业务技能达不到岗位要求，不能很快“顶岗”，还需要一段时间的专业技能培训才能达到要求，随着企业的发展，往年的政策已经不适应企业持续发展对人才的需求，今年的用工政策调整正是为了解决“学用矛盾”。
一方面是企业依据发展需求进行的政策调整，使部分毕业生“毕业就签约”的愿望落空；另一方面是部分职工子女毕业生害怕考试通不过，不能回到油田工作。这两方面成为聚众上访的直接原因。
截至今年4月底，今年油田已签约1075名应届毕业生，其中近90%为非油田子女。
企业收成致“大兜底”成过去
中石油是国企中的“大鳄”。1999年组建，2000年在纽约上市，是全球最大的石油公司之一。旗下的大庆油田以包揽职工子女大学毕业后的就业著称。
据前述《新京报》报道，虽然油矿工作艰辛劳累，大庆油田新职工4万余元的平均年薪也并不算很高，但家长和孩子们看中的是稳定的生活和待遇。
据熟悉大庆油田人力资源的内部人士介绍，目前公司职工子女中待业人数约为2万人。通过招工考试成为油田职工，是他们中大多数人的目标。
另一名大庆油田管理人员介绍，大庆油田一直喜欢招本科生，2008年起的招工考试针对的是非本科生，本意是为了提高员工基本素质，但推行起来阻力重重。由于家长不断地抗议，招工考试试题始终局限在语文、数学两科，考试内容也仅为高中例题难度。而各种考前辅导班也开始出现在大庆市的各个街区，一位辅导老师介绍，类似的辅导班在大庆有数百家。
此前，大庆油田对于毕业于本科院校的职工子女，几乎是照单全收。最夸张的是2006年，油田录用了前来应聘的所有油田职工的子女——只要年满18岁。大庆人称之为“大兜底”。
从“大兜底”到2008年的招工考试改革，一位大庆油田管理者认为深层次原因是中石油的利润下滑和用人成本的上涨。根据中石油的年报，中石油的员工成本从2004年起一路走高，而利润则从2006年中出现下滑。
中石油年报显示，集团在册正式职工544083人，临时工319741人，薪酬一年共1164.22亿元，人均年薪13.48万元。
据前述人民网报道，为了提高企业效益，有效控制用工成本，近5年，大庆油田每年净减少员工6000人。
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